引言
在现代人力资源管理体系当中，员工激励机制始终处于关键的位置，其设计的科学性与执行的有效性直接关系到个体潜能的激发与组织目标的实现。传统的激励模式大多是以单一的物质激励为主，缺少对个体需求差异的考虑（试读）...
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