对于人才的备份策略，一定要在人才使用过程中早早执行。
任何组织，管理的目的都不是为了去打造不可替代的员工，而是为了使团队作战能力更为均衡。所以，对于人才的备份策略，一定要在人才使用过程中早早执行。
人才（试读）...
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