人员流动是全球组织普遍面临的严峻问题，因经济不稳定、职业机会有限，员工留存挑战更为突出。本研究聚焦于此，旨在明确员工流动的主要决定因素，并制订战略解决方案以减轻其对组织的影响。研究采用混合方法设计，通（试读）...
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