在数字技术与经济结构深度融合的背景下，传统行政化、经验化的人力资源管理模式已难以适应经济高质量发展对公共服务专业化、高效化的需求，亟须通过理念革新、流程再造与机制创新，构建与数字经济发展相契合的人力资（试读）...
登录
