摘 要：文章从工作吸引、人际关系、薪酬福利和个人未来发展四个维度构建航天企业科研员工工作获得感测量的指标体系，采用熵值法对指标赋权，分析员工获得感及其提升路径。研究发现：科研员工在人际关系方面获得感最高（试读）...
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