在当今竞争激烈的环境中，单位的成功越来越依赖于其人力资源的质量和效能。传统的人力资源管理模式侧重于工作任务和技能的匹配，已难以满足有关单位对员工综合能力和素质的要求。基于胜任力的人力资源管理模式应运而（试读）...
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