在传统年度增量预算日益失灵的背景下，本文构建了一套以绩效为导向的预算管理优化框架，提出“战略对齐—流程再造—动态控制—绩效优先”的四步路径，并设计涵盖财务、运营、战略、员工四维度评估体系。通过零基与滚（试读）...
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