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薪酬管控始终是国企改革中的重点工作。新的发展阶段中，持续深化薪酬管控、理顺收入动态调整机制，既能调动员工的工作热情，提升企业经营效益，也能协同各项改革工作，帮助国有企业更好地参与市场竞争。
L市国有（试读）...
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