【摘 要】国有企业集团化管理中，母子公司目标博弈的核心痛点源于委托代理关系下的激励不相容。论文以某集团为研究对象，构建“三档阶梯目标+差异化激励”机制，通过基本目标、挑战目标和卓越目标的层级划分，（试读）...
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