引言
在数据时代，企业面临着日益激烈的市场竞争和不断变化的市场环境，传统的人力资源绩效管理模式已难以满足现代企业需求。本文通过探讨建立以数据为基础的个性化和动态化管理体系，旨在提升员工绩效与满意度，分（试读）...
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