人口红利消失、技术迭代叠加，使得企业传统的人力资源管理模式的环境适应性越来越差。人力要素向可持续竞争优势的转化途径研究，也成了战略人力资源管理领域理论及实践探究的主要课题。企业在组织架构的弹性适应性和（试读）...
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