随着经济环境的变动和市场竞争的不断加剧，国有企业在薪酬管理工作中遇到了不少难题。其中较为明显的包括薪酬策略与企业战略脱节、薪酬结构僵化、薪酬标准缺乏市场竞争力、薪酬与绩效考核关联度低等情况。
这些问题不（试读）...
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