【摘 要】论文以HFEW公司为案例，针对从柯氏四级评估模型为基础，通过AACTP美国培训认证协会发明的“静态人才复印机”培训体系在私营企业应用中存在的目标脱节、培训资源获取率低、培训项目较难获得共识、项目（试读）...
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