摘要：智慧医疗技术发展对传统人力资源管理形成结构性冲击。本文针对人才供需错位、培训体系滞后及绩效激励僵化三大问题，提出创新路径。其一，构建动态人才需求调研机制与数字化储备库，通过智能匹配平台和产学研协（试读）...
登录
