摘要：本文探讨了员工工作价值观与企业经济文化的适配性对组织创新绩效的影响机制。研究发现两者之间的良好匹配能够有效促进组织创新绩效的提升。通过构建以组织认同为情感纽带、知识共享为认知桥梁、行为整合为行动（试读）...
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