摘要：在数字经济与组织变革的双重推动下，企业面临“人才供给断层”与“战略落地乏力”的双重挑战。本研究以战略人才发展项目（TD）为核心，构建战略导向、分类设计、敏捷运营、效果评估的全周期框架，探索人才发展（试读）...
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