现今企业对人才的依赖程度持续上扬，但普遍存在评价标准模糊难辨、方式陈旧、结果流于形式等管理困境，面对岗位复杂多变以及能力要求多元的现实局面，单靠学历与资历难以判断员工实际胜任水平，迫切需要引入更精准、（试读）...
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