伴随着社会经济的深刻变革，劳动关系主体及其利益诉求日趋多样化，传统劳动关系管理模式已难以适配新形势发展需求。劳动关系治理现代化倡导治理主体多元化、治理方式法治化与民主化，为企业人力资源管理提供了全新思（试读）...
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