当前，企业在员工薪酬激励的研究与实践中，大多聚焦非货币性薪酬的正向供给，普遍认为激励内容覆盖越全面，落地效果就越好。这类研究与实践很少关注激励行为本身可能引发的员工排斥效应，容易使原本用于提升满意度的（试读）...
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