本文基于“技术－人才－制度”协同演化理论，系统剖析了企业人才管理的现状与矛盾，提出面向新兴产业的战略导向型人才储备体系、价值创造导向的多维激励机制以及数字化转型赋能路径。通过典型案例剖析与政策环境研判（试读）...
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